Broj otkaza u tech industriji kontinuirano opada od početka ove godine. Potvrđuju to dva odvojena istraživanja, ali i informacije kojima barataju stručnjaci koji vode HR politike i razvijaju people culture po tvrtkama.
Iako je, prema najpoznatijem takvom servisu, Layoffs.fyi-ju, u 2023. broj otkaza povećan u odnosu na lani, krivulja ukazuje da taj trend posustaje.
Ove godine, do kraja kolovoza, otpušteno je 231.803 tech stručnjaka dok ih je lani bilo 164.744. No, vrhunac krivulje bio je od studenog do siječnja, odnosno u četvrtom kvartalu prošle i prvom kvartalu ove godine.
Usporedivi rezultati
Vjetar u leđa procjeni da se val otkaza ispuhao daje još jedno istraživanje.
Bernstein Research, koji ima opširniju metodologiju ali i kraće vremensko razdoblje kroz koje prati otkaze u techu, zaključio je da je samo u prvoj polovici ove godine bilo više od 300.000 otkaza u tech industriji.
No, prema njegovim podacima objavljenim na Trueup.io-u, tijekom lipnja, srpnja i kolovoza broj otkaza smanjio se tri do četiri puta u odnosu na prethodne mjesece.
Sara Madjer Šitum, direktorica ljudskih potencijala i kulture u Q-u kaže da se globalni trendovi reflektiraju se i na domaće IT tržište.
- Aktualni pokazatelji ukazuju na smirivanje situacije i kraj otpuštanjima u tech sektoru što nas veseli vidjeti - kaže Madjer Šitum.
Petra Murgić Novak, voditeljica akvizicije talenata i brendinga poslodavca u Lemaxu kaže da analize dosljedno pokazuju usporavanje krize.
Pojašnjava da u proteklim godinama, od pojave pandemije pa do kraja prošle godine, svjedočili smo iznimnom procesu digitalizacije i intenzivnom zapošljavanju, s postizanjem novih rekorda u industriji.
Cikličke varijacije
- Tehnološki sektor je sklon cikličkim varijacijama rasta i opadanja, no ovaj zadnji period je baš imao izrazito vidljiv utjecaj na tržište talenata. Vjerujem da se sada približavamo fazi stabilizacije, tijekom koje su mnoge organizacije, s vremenom, počele prepoznavati ključne strukture, organizacijske modele i talente potrebne za postizanje rezultata, izbjegavajući zapošljavanje većeg broja ljudi nego im treba - kaže Murgić Novak.
Mateja Terek, menadžerica za ljudske potencijale i komunikacije u Netgenu smatra da bi razdoblje otkaza u techu u SAD-u moglo biti pri kraju, a na što upućuju i neke analize, ali upozorava da treba uzeti u obzir određene posebnosti.
- Daljnji otkazi će ponajprije ovisiti o tome na koji su način pojedine tvrtke uopće pristupale svojim strategijama zapošljavanja. Naime, poznato je da je hrvatski pristup u tom smislu inače konzervativniji i oprezniji, dok se u SAD-u zna temeljiti na ponešto bržim, hrabrijim odlukama utemeljenim na tržišnim kretanjima ili aktivnostima glavnih konkurenata - kaže Terek.
Pojašnjava da neke velike tech kompanije u SAD-u su se odlučile za otkaze i kako bi preusmjerile svoja sredstva za daljnja ulaganja.
Utjecaj AI-ja
- U tom se smislu najviše spominju ulaganja u AI tehnologije pa bi ovo moglo značiti okretanje prema pozitivnijim trendovima - kaže Terek.
Dodaje da će biti zanimljivo vidjeti to donosi novi ekonomski ciklus.
- Vjerujem da će se negativni trend koji se bio prelio na naše prostore sada smiriti i da je najgora faza prošla - kaže Terek.
Sara Šitum iz Q-a navodi da američki analitičari sad predviđaju da nam dolazi tzv. Big Stay.
- Razdoblje je to u kojem će ljudi biti sve duže zaposleni kod istog poslodavca. Ali vremena su volatilna i sve je teže predvidjeti što će se dešavati, pa čak i u bliskoj budućnosti - zaključuje Šitum.
