Dodijeljeni su prvi certifikati i nagrade za stvarnu raznolikost i pravednost u radnom okruženju

U Hrvatskoj su prvi put dodijeljeni Inc.Q ALL certifikati i Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards, priznanja koja se temelje na neovisnoj evaluaciji stvarnih praksi upravljanja ljudima, a ne na deklaracijama ili marketinškim porukama. Riječ je o prvom sustavnom pokušaju da se raznolikost, uključenost i pravičnost na radnom mjestu u Hrvatskoj mjeri kroz podatke, procese i iskustvo zaposlenih.

Certifikati i nagrade dodijeljeni su tvrtkama koje su, prema međunarodnim standardima korporativnog upravljanja i ESG načelima, pokazale da inkluzivnost nije izdvojeni projekt, nego dio svakodnevnog poslovanja. Neovisnu evaluaciju provela je tvrtka Spona Code, a prvi Inc.Q ALL certifikati, kao najviši znak izvrsnosti, dodijeljeni su INA-i u kategoriji GROW i Solvershipu u kategoriji LEAD.

Prema riječima Diane Kobas Dešković, direktorice Spona Codea, riječ je o organizacijama koje su bile spremne mjeriti ono što je teško mjerljivo, usporediti se s drugima i sustavno unapređivati način na koji vode ljude. Inkluzivnost se pritom ne tretira kao trend, nego kao vrijednosni i strateški izbor koji dugoročno mijenja organizacije i njihovu društvenu ulogu.

U INA-i naglašavaju da certifikat nije potvrda postojanja politika na papiru, nego njihove stvarne primjene i učinka na svakodnevno iskustvo zaposlenih. Upravo taj aspekt – koliko se inkluzivnost doista živi u praksi – bio je jedan od ključnih kriterija u procesu evaluacije.

Uz certifikate dodijeljene su i Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade, prve takve nagrade u Hrvatskoj. One su dodijeljene u šest osnovnih kategorija temeljem iskustva zaposlenih te u tri posebne kategorije o kojima je odlučivao stručni žiri sastavljen od sveučilišnih profesora i eksperata.

Najviše priznanja ove je godine osvojio METRO Cash & Carry, ukupno pet, među ostalim za najbolju veliku tvrtku za raznolikost i uključenje te za inkluzivni leadership i HR prakse. Slijedi INA s četiri nagrade, uključujući onu za inkluzivni društveni utjecaj i internu komunikaciju. KONČAR D&ST nagrađen je za well-being, benefite i rad s profesionalcima.

Posebna priznanja dobili su i Privredna banka Zagreb, JANAF, Arena Hospitality Group i Ergomed Group, dok su nagrade za inkluzivni leadership, temeljene na povratnim informacijama zaposlenih, pripale i Telemachu Hrvatska, Solvershipu te Zagorskoj razvojnoj agenciji.

U Telemachu ističu da je priznanje važno upravo zato što dolazi od zaposlenih, a ne iz vanjske procjene. Inkluzivni leadership, kako navode, ne počinje pravilnicima, nego svakodnevnim odlukama, slušanjem i stvarnim uvažavanjem različitosti.

Dodjela Inc.Q certifikata i nagrada pokazuje da se u hrvatskom poslovnom sektoru inkluzivnost sve više pomiče iz sfere deklarativnog u područje mjerljivog i odgovornog upravljanja. U kontekstu demografskih promjena, nedostatka radne snage i rastućih očekivanja zaposlenih, takav pristup postaje ne samo društvena vrijednost nego i jedan od ključnih preduvjeta dugoročne održivosti poslovanja.