U središtu strategije Jadranskog naftovoda nalaze se zaposlenici koji svojim znanjem, predanošću i stručnošću svakodnevno pridonose uspjehu kompanije. Kao jedna od najboljih kompanija u Republici Hrvatskoj, JANAF prepoznaje važnost kvalitetnog i sustavnog upravljanja ljudskim resursima te radi na stvaranju poticajnog i inkluzivnog radnog okruženja.
Razvoj kompetencija
JANAF je usmjeren na očuvanje i stalno povećavanje intelektualnog kapitala kao ključnog resursa budućeg rasta i razvoja. Kao kompanija koja posluje u specifičnom i jedinstvenom području sektora energetike, JANAF pridaje posebnu pažnju usavršavanju profesionalnih kompetencija zaposlenika. Kontinuirano se ulaže u stručni i osobni razvoj zaposlenika te stjecanje novih vještina upravljanja. S ciljem očuvanja i osiguravanja prijenosa znanja unutar kompanije, razvijeni su procesi uvođenja u posao (onboardinga) te mentorski sustav.
Praksa pokazuje da usustavljeni procesi prilikom dolaska novih zaposlenika u organizaciju, kao i prilikom preuzimanja novih odgovornosti unutar kompanije, imaju ključnu ulogu pri lakšoj integraciji zaposlenika, usvajanju kompanijskih vrijednosti i poboljšanju organizacijske klime.
Poseban naglasak stavljen je i na digitalnu transformaciju kompanije te razvoj inovativnih praksi, koje omogućuju fleksibilnost i bržu prilagodbu promjenama u današnjem poslovnom okruženju. Zaposlenici imaju pristup digitalnim platformama koje im omogućuju rad na daljinu te na kojima također mogu sudjelovati u edukacijama iz područja osobnog i profesionalnog razvoja, edukacijama vezanim za zdravlje na radnom mjestu te materijalima i bazama znanja za specijalizirane interne teme. Zaposlenicima su dostupni programi stručnog usavršavanja vezani za korištenje digitalnih alata, optimizaciju poslovnih procesa te prilagodbu suvremenim tehnološkim zahtjevima, čime se osigurava kontinuirani razvoj vještina potrebnih za snalaženje u dinamičnom poslovnom okruženju.
Pozitivno radno okruženje
JANAF se ponosi stvaranjem pozitivnog i podržavajućeg radnog okruženja zaposlenicima čiji je cilj omogućavanje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Kao dokaz te predanosti, JANAF je nositelj certifikata MAMFORCE Company Standard u kategoriji CHANGE, obnovljenog 2023. godine. Inicijativom su objedinjeni brojni benefiti za zaposlenike te su provedene aktivnosti koje olakšavaju usklađivanje privatnih i poslovnih obaveza.
Fleksibilno radno vrijeme, programi zdravstvene zaštite te inicijative za unapređenje dobrobiti zaposlenika samo su neki od primjera kojima kompanija stvara pozitivno radno okruženje. Svjestan važnosti otvorene komunikacije i dijaloga među zaposlenicima i menadžmentom u stvaranju kulture povjerenja i zajedništva, JANAF ulaže znatne resurse u provođenje edukacijskih programa i radionica kojima je cilj podržavanje organizacijskih vrijednosti.
Načela poštovanja i inkluzivnosti duboko su ukorijenjena u korporativnu kulturu JANAF-a. Svi zaposlenici imaju jednake mogućnosti za rad, razvoj i napredovanje, sukladno svojoj angažiranosti i doprinosu. Predanost inkluzivnosti i prepoznavanju različitosti generacija prepoznata je kroz osvajanje nagrada Inc.Q BEST Inclusive Employer, gdje je kompanija proglašena najboljom velikom kompanijom za milenijalce i najboljom kompanijom u državnom vlasništvu za raznolikost i inkluzivnost. Ove nagrade, koje se dodjeljuju na temelju iskustava zaposlenika i razgovora sa zaposlenicima, dodatna su potvrda da jedna od vodećih energetskih kompanija gradi radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju priznato, cijenjeno i motivirano.
Privlačenje talenata
Unatoč izazovima u privlačenju specifičnih tehničkih struka i užih specijalizacija, JANAF se istaknuo kao poželjan poslodavac koji više od 50 godina privlači i zadržava vrhunske stručnjake, zahvaljujući sustavnom i kontinuiranom ulaganju u razvoj zaposlenika.
Inicijative suradnji sa sveučilištima te projekti "employer brandinga" dodatno su unaprijedili prakse u privlačenju najboljih kandidata s tržišta rada te stvaranje multidisciplinarnih timova.
JANAF posluje u skladu s najvišim standardima sigurnosti i brige za zdravlje zaposlenika. Programi obuhvaćaju redovite edukacije o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, pri čemu se zaposlenici osposobljavaju za prepoznavanje i upravljanje rizicima, kao i za pravodobno reagiranje u izvanrednim situacijama. Uz to, u kompaniji se provode "wellbeing" programi usmjereni na očuvanje fizičkog i mentalnog zdravlja te holistički pristup svakom zaposleniku. Posebna se pažnja posvećuje prevenciji stresa i očuvanju mentalnog zdravlja kroz specijalizirane radionice i savjetovanja.
Jadranski naftovod ostaje predan izgradnji radnog okruženja u kojem svaki zaposlenik ima priliku rasti, razvijati se i pridonositi uspjehu kompanije. Kroz sustavnu brigu o zaposlenicima, podršku njihovu profesionalnom i osobnom razvoju te promicanjem ravnoteže poslovnog i privatnog života, JANAF gradi održivu organizacijsku klimu i kulturu te promiče vrijednosti predanosti razvoju ljudi kao temelj uspjeha kompanije i njezina daljnjeg prosperiteta.
Sponzorirani sadržaj nastao u suradnji s JANAF-om
Komentari
0