Obrana je trenutačno najbrže rastući sektor u Njemačkoj: tvrtke zapošljavaju sve više ljudi, povećavaju kapacitete, a značajno je rastao i ukupni godišnji iznos koji zemlja izdvaja za obranu i naoružanje. Poseban skok doživjele su visokotehnološke tvrtke, a uzlet obrambene tehnologije dobra je vijest i za radnike čije se ime našlo na popisu otpuštenih u autoindustriji jer su njihova znanja i vještine traženi u tvrtkama koje proizvode oružje. Njemačka je ujedno i jedna od zemalja sretnica koje uspijevaju zadovoljiti rastuću potražnju za stručnjacima za obrambenu tehnologiju, jer već u njezinu susjedstvu to postaje sve veći izazov.
‘Ovo što se danas događa u Njemačkoj je nezapamćeno. Cijela država postaje talac jedne kompanije!’
Financial Times piše kako je najveće gospodarstvo Europske unije u posljednje četiri godine povećalo zapošljavanje u obrambenom sektoru za gotovo trećinu. U odjelima usmjerenim na obranu u pet najvećih tvrtki prošle je godine radilo gotovo 83 tisuće ljudi, što je značajan rast u odnosu na 63 tisuće u 2021., godini prije ruske invazije na Ukrajinu koja je potaknula europske čelnike da počnu aktivnije razmišljati o obrani i sigurnosti. Službeni podaci njemačkog ministarstva obrane pokazuju da je 2022. godine oko 105 tisuća ljudi bilo izravno zaposleno u obrani, a i za iduće godine može se očekivati generalno zabilježen trend rasta sličan onome u najvećim obrambenim kompanijama. Isto je ministarstvo od 2022. potpisalo ugovore o naoružanju u ukupnoj vrijednosti od 207 milijardi eura. Samo prošle godine to je iznosilo 83 milijarde eura, u odnosu na 23 milijarde eura u 2021. godini, što je više od tri i pol puta veći iznos.
Njemačka ulaganja samo su dio širega europskog napora u tom smjeru. Ipak, obuka budućih specijaliziranih stručnjaka za ovo područje ide znatno sporije. Kada bi tehnički fakulteti danas pokrenuli (iako je to proces koji u stvarnosti traje mnogo dulje) smjer fokusiran na specifične vještine potrebne obrambenoj industriji, tvrtke prve mlade stručnjake mogu očekivati za najmanje tri godine, koliko traje preddiplomski studij.
Dio ljudi je i prije radio poslove vezane uz obrambenu tehnologiju, ali tvrtkama ih treba više, pa sada svoj fokus proširuju na područja u kojima se koristi slična tehnologija. U slučaju Njemačke, idealni kandidati dolaze iz automobilske industrije koju je proteklih nekoliko godina obilježilo loše financijsko poslovanje, pad proizvodnje i otpuštanja. Iz perspektive obrambenih kompanija, prednost je tih radnika u tome što obje industrije traže iskustvo u preciznom inženjerstvu, naprednoj proizvodnji, robotici i umjetnoj inteligenciji. Osim toga, obrambena industrija prelazi s prototipa na serijsku proizvodnju, pa treba menadžere i radnike koji znaju brzo osposobiti i voditi velike proizvodne linije, a automobilski sektor desetljećima optimizira masovnu proizvodnju, kontrolu procesa, povećanje učinkovitosti i kvalitetu.
Hensoldt, tvrtka koja proizvodi radare i senzore, izjavio je da je ove godine zaposlio oko 100 ljudi iz automobilske industrije. Startup koji proizvodi bespilotna kopnena vozila Arx Robotics, koji ima oko 140 zaposlenih, ove je godine zaposlio 15 ljudi iz autoindustrije. Tvrtka Helsing, koja proizvodi naoružane dronove, u posljednje je četiri godine povećala broj zaposlenika 18 puta, nakon što je proširila poslovanje, pa sada, osim softvera pokretanog umjetnom inteligencijom, proizvodi i hardver. Iako nisu otkrili konkretne podatke, istaknuli su da "stalno zapošljavaju proizvođače automobila i dobavljače automobilske industrije". Nedavno su doveli i Michaelu Schwekutschu, bivšeg potpredsjednika za inženjering u Tesli, i započeli suradnju s dobavljačem autodijelova Schaefflerom kako bi osigurali da lanac opskrbe može pratiti rast. Ni broj prijava za posao u obrambenim tvrtkama nikad nije bio veći, no iz tvrtki naglašavaju da rast obrambene industrije neće biti dovoljan da nadomjesti padove u proizvodnji automobila, koja u Njemačkoj zapošljava oko 700 tisuća ljudi.
Baš kao što ni broj talenata koji mogu odgovoriti na potrebe obrambene industrije nije dovoljan, a toga su svjesni i u drugim zemljama. U Ujedinjenom Kraljevstvu broj zaposlenih u tom sektoru između 2013. i 2023. povećao se 16 posto, no The Engineer piše kako su dvije trećine ispitanika zabrinute da će nedostatak radne snage i vještina imati značajan utjecaj na mogućnosti rasta poslovanja. Prema posljednjoj procjeni ADS Groupa - krovne strukovne udruge za zrakoplovni, obrambeni, sigurnosni i svemirski sektor u Ujedinjenom Kraljevstvu - u obrambenom je sektoru zaposleno oko 164 tisuće ljudi, ali samo među njihovim članovima postoji najmanje deset tisuća prijavljenih slobodnih radnih mjesta, iako je plaća u toj industriji 14 posto veća od britanskog prosjeka. Pri tome je najveća potražnja za inženjerima, IT stručnjacima, analitičarima podataka i voditeljima projekata, a tehničke su vještine očekivano najvažnije. Obrambenoj su industriji potrebni nuklearni inženjeri, monteri, osoblje za kibernetičku sigurnost, oni zaduženi za osiguranje kvalitete, razvoj softvera i integraciju sustava.
ADS je zbog toga pozvao vladu da osmisli dugoročnu strategiju radne snage koja će uključivati ulaganja u obrazovanje i osposobljavanje, podršku STEM predmetima, promicanje produktivnih i dobro plaćenih karijera u našim sektorima te ranu integraciju sa zahtjevima industrije. Vještine tih stručnjaka, osim u obrambenoj industriji, bit će korisne i u svemirskim aktivnostima, jer je već sada 40 posto njihovih članova angažirano u oba područja.
Francuski tehnološki div Thales suočava se s dodatnim problemom - negativnim stavom mladih inženjera o obrambenoj industriji. Zbog toga kroz aktivnosti s javnošću te edukacije u školama i na fakultetima nastoje osvijestiti mlade da njihov posao nije vezan samo uz oružje, tenkove i borbene zrakoplove koji će se koristiti u ratu, već djeluju i na području kibernetičke sigurnosti i ključne nacionalne infrastrukture. Dodatni izazov stvara to što se obrambena industrija smatra krutom i konzervativnijom u usporedbi s drugim tehnološkim industrijama.
Otvoren pogon koji je ključan za europsku obranu, progovorio prvi čovjek: ‘Imamo samo jedan cilj - stići Rusiju!’
BBC izdvaja primjer studenta završne godine računalnog sistemskog inženjerstva koji je odradio godinu dana prakse u tvrtki vezanoj uz obranu, uživao je u zadacima na kojima je radio, ali je zabrinut "zbog mogućnosti da će na kraju raditi na malo starijim sustavima". Njegova skupina studenata, rekao je, želi raditi na novim sustavima, baviti se dizajnom "ili verifikacijskim testiranjem". Zbog toga manje tvrtke, koje su obično više usmjerene na inovacije i imaju mlađu radnu snagu, mogu biti privlačnije od tradicionalnih "velikih igrača" u obrambenoj industriji.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....