Više od 80 posto mladih već štedi, dok ih jednako toliko ističe kako im je stabilnost u mirovini ključna - pokazalo je istraživanje koje su 2024. godine proveli Udruga društava za upravljanje mirovinskim fondovima i mirovinskih osiguravajućih društava (UMFO) i Studentski zbor Sveučilišta u Zagrebu.
U istraživanju o stavovima generacije Z o štednji i financijskoj budućnosti sudjelovalo je 290 ispitanika. Rezultati istraživanja upućuju na rastuću financijsku svijest generacije Z koja - unatoč stereotipima o impulzivnom trošenju - jasno razumije vrijednosti planiranja i štednje. Prva generacija koja je u potpunosti odrasla uz internet i pametne telefone suočava se s izazovima modernog financijskog svijeta, ali digitalne alate s kojima je odrasla koristi i za bolje upravljanje osobnim financijama.
Ulaganje u financijsku pismenost
Kad je riječ o mirovinama, mladi se s obveznim mirovinskim fondovima, odnosno drugim stupom mirovinskog sustava, susreću već pri prvom zaposlenju. Naime, svi zaposleni moraju odabrati obvezni mirovinski fond u roku od mjesec dana od svojeg prvog zaposlenja. Ako to ne učine, Regos će ih automatski rasporediti u neki od obveznih mirovinskih fondova i to u kategoriju A, u koji će poslodavac uplaćivati 5 posto sredstava njihove bruto plaće.
Kako su u istraživanju UMFO-a i Studentskog zbora mladi pokazali sklonost štednji, sigurnijoj i stabilnijoj budućnosti uz spremnost za učenje, krenulo se i korak dalje. Naime, da bi mladi još bolje razumjeli način funkcioniranja mirovinske štednje, na raspolaganju im je od nedavno i platforma Treći.hr. Osmišljena je kao vodič za generaciju Z koja može kroz pristupačne i zabavne formate naučiti kako pravilno upravljati novcem, investirati i izbjegavati dugove.
Potpuno fleksibilna štednja
“Naš cilj je financijsko znanje učiniti zanimljivim i praktičnim. Financijska pismenost nije samo štednja - to je alat za ostvarenje slobode i izbora. Platformom Treći.hr želimo inspirirati mlade da razmišljaju unaprijed i grade sigurnu budućnost”, poručuju autori platforme.
Zašto baš Treći.hr? Jer je jedan od mogućih načina štednje za mirovinu i putem trećeg mirovinskog stupa. Riječ o štednji koja je potpuno dobrovoljna i nema nikakvih ograničenja vezanih uz dob ili radni status, a sama štednja u trećem stupu je potpuno fleksibilna: u treći mirovinski stup uplaćuje se isključivo prema vlastitim željama i mogućnostima, što znači da članovi sami određuju iznose i dinamiku plaćanja. Naravno, moguće je da i netko drugi to radi za njih – roditelji ili djedovi i bake, čak od trenutka nečijeg rođenja, a sve češće to čine i poslodavci, koji shvaćaju kako je takav benefit primamljiv novim, mladim zaposlenicima, a samim poslodavcima je i dodatna porezna olakšica.
I sama država nagrađuje štednju u trećem stupu - daje poticaje u iznosu od 15 posto godišnje na uplaćena sredstva u treći stup, do najviše 99,54 eura po štediši. Ušteđena sredstva na računu trećeg mirovinskog stupa moguće je podići najranije s navršenih 55 godina starosti i neovisno o radnom statusu. Moguće ih je koristiti kao jednokratnu isplatu od 30 posto ušteđenih sredstava a ostalo kao periodične isplate u obliku mirovine, ili odabrati da se cijeli iznos isplaćuje periodično, kao „dodatak“ redovnoj mirovini.
Sponzorirani sadržaj nastao u suradnji s UMFO
Komentari
0