Ivana Štulić je poduzetnica, magistra pozitivne psihologije, trenerica poslovnih edukacija, autorica knjige... Ova svestrana mlada žena tijekom ove krize imala je pune ruke posla. Sve je više tvrtki, naime, shvatilo da je za uspjeh važno posvetiti se svojim zaposlenicima i dati im alate osobnog razvoja kako bi izgradili unutarnju otpornost. U tome im je pomogla Ivana Štulić koja se kroz treninge, edukacije i konzalting fokusirala na rad s organizacijama.
- Prije je, recimo, bilo nezamislivo da tvrtke plate svojim zaposlenicima mindfulness trening kako bi se bolje mogli nositi sa stresom. Sad su takve edukacije postale gotovo pa norma. U jednakoj mjeri, sve nedaće kojima smo bili i još uvijek jesmo izloženi potakle su i pojedince da promišljaju više o svom životu te da se odluče uložiti u osobni razvoj. Tu pozitivna psihologija može puno pomoći jer kao vrlo široka disciplina nudi razne alate koje svatko može primjenjivati da unaprijediti vlastito funkcioniranje, a sve je već dobro znanstveno istraženo i potkrijepljeno – objašnjava nam certificirana trenerica edukacija.
Pandemija je posebno teško pogodila mlade ljude, koji tek pronalaze svoje mjesto na tržištu rada. Stoga se u ovoj godini želi ukazati na važnu ulogu mladih u ostvarenju prioriteta EU-a, a odnose se na izgradnju bolje, zelenije, uključivije i digitalnije budućnosti. Europski parlament će također uložiti povećani napori za uključivanje prioriteta mladih u relevantna politička područja Unije i na svakoj razini procesa donošenja odluka u EU-u.
A s obzirom na to da je ova 2022. Europska godina mladih, zanimaju nas iskustva hrvatskih poduzetnika i stručnjaka u raznim područjima koja mogu biti dragocjena i mladima u stjecanju novih znanja i kreiranju vlastite budućnosti.
Odgovarajući na pitanje koje vještine bi mladi danas trebali posjedovati, Ivana Štulić ističe kako je, osim u stručne vještine, važno ulagati i u meke vještine.
- Komunikacijske i prezentacijske vještine, timski rad, upravljanje sobom, izgradnja unutarnje otpornosti, upravljanje stresom, growth mindset, motivacija, briga o wellbeingu i leadership. Sve su to teme koje najčešće nemamo prilike učiti u okviru svog redovnog obrazovanja pa je potrebno da sami investiramo u njihovo razvijanje. To je pravi ulog u svoju budućnost, kako poslovnu, tako i privatnu – ističe stručnjakinja iz područja pozitivne psihologije.
Što se pronalaska budućeg savršenog poslodavca ili kompanije, stručnjakinja savjetuje mladima da obrate pažnju na to koliko se njihove vrijednosti poklapaju s onima poslodavca.
- Tvrtke mogu biti uspješne i zbog toga primamljive, ali nije svaka kompanija dobar fit za vas, kao ni obrnuto. Ako se nađete na poslu ili u okruženju gdje ne osjećate da pripadate, izvršavanje poslovnih aktivnosti bi moglo poslati preveliki napor i s vremenom vam iscijediti dušu – upozorava Štulić.
Ivana Štulić ujedno je i certificirani Corporate Wellbeing Coach, NLP Business & Manager Coach te certificirani trener poslovnih edukacija. Za sebe kaže da svoj posao gleda više kao misiju nego kao zaposlenje i vrlo strastveno pristupa onome što radi. Svoju poduzetničku avanturu je započela 2015. godine nakon 10 godina korporativnog iskustva koje ju je obogatilo, ali nije je sasvim ispunjavalo, pa se tek u poduzetništvu u potpunosti ostvarila. Autorica je i knjige "Kako voljeti život" u kojoj je opisala svoje iskustvo prolaska hodočasničke rute Camino de Santiago, koje je ispreplela s načelima pozitivne psihologije.
Zamolili smo Ivanu, kao vrsnu stručnjakinju u svom području i poduzetnicu, da preporuči nekoliko savjeta mladima koji tek ulaze u svijet poduzetništva.
- Ako ste marljivi, spremni učiti, susretljivi, kooperativni i brzi u razmišljanju, za vas će biti posla, čime god da ste se odlučili baviti. Zbog toga preporučujem razvijanje takvog stava ako već niste sami krenuli s njime. Zatim, razumljivo je željeti što prije raditi neke važne stvari, ali put do toga isto dolazi kroz ponekad težak rad na manje atraktivnim poslovima, njega ne treba izbjegavati. Tako se razvija disciplina, bolje shvaćanje prirode cjelokupnog poslovanja, i onda znamo više cijeniti prednosti kao i izazove kompleksnijih poslova. Spomenula bih i da je bitno za svakog da nađe svoje "zašto" - razlog radi kojeg se ustaje iz kreveta i odlazi raditi baš taj posao. Ponekad je to stjecanje iskustva, ponekad je neki viši cilj, ali jednom kad ga osvijestimo, sve poprima drugačiju dimenziju i više znamo cijeniti svoj put. Na kraju, zaključila bih da je bitno naći pravi balans između traženja pomoći i vježbanja samostalne inicijative. Ne treba se sramiti nedostatka iskustva, dapače, to može unijeti i dozu svježine u timski rad, pogotovo u kreativno smišljanje rješenja. OK je tražiti pomoć, no u isto vrijeme, važno je biti proaktivan i pokušavati puno toga i sami riješiti ili saznati jer tako rastemo i učimo – zaključuje Ivana Štulić.
