GODINA MLADIH

Goran Mrvoš: Ostanite uvijek mladi u duši, budite radoznali, učite, rješavajte probleme, preuzimajte rizike

Kad padnete dignite se brzo i nastavite dalje, udružite sa drugim ljudima sa kojima dijelite vrijednosti i ciljeve te zajedno krenite prema cilju

Goran Mrvoš: Osim stručnog znanja, važno nam je da osoba živi naše organizacijske vrijednosti

 Tomislav Kristo/Cropix

Ostanite uvijek mladi u duši, budite radoznali, učite, rješavajte probleme, preuzimajte rizike, kad padnete dignite se brzo i nastavite dalje, udružite sa drugim ljudima sa kojima dijelite vrijednosti i ciljeve te zajedno krenite prema cilju.

Kazuje to Goran Mrvoš, direktor i osnivač porečke IT tvrtke Infosit odgovarajući na naš upit što bi poručio mladima koji tek žele zakoračiti u svijet poduzetnika, kao i onima koji su to već učinili pokretanjem startupa. Kako je ova 2022. Europska godina mladih, zanimaju nas iskustva poduzetnika i stručnjaka u raznim područjima koja mogu biti dragocjena i mladima u stjecanju novih znanja i kreiranju vlastite budućnosti.

Infosit je osnovan 2002. godine, tako da ove godine slave jubilarnih 20 godina rada. Od početaka fokus im je na digitalnim poslovnim rješenjima koja podupiru procese marketinga i prodaje, pretežno za turističku industriju (vodeće hotelske kompanije), kao najjaču industriju u Hrvatskoj, no imaju i dugogodišnje klijente u automobilskoj industriji. Dodatno, Infosit ima i rješenje za prodaju na terenu koje se koristi u Hrvatskoj i Sloveniji, te uskoro očekuju prodor i na tržišta u druge zemlje u regiji.

Kad smo nedavno razgovarali o njegovom poduzetničkom putu, Goran Mrvoš kazao je kako je njegov poduzetnički put počeo davno prije nego je formalno pokrenuo tvrtku.

- Smatram da se poduzetnički mindset može stvarati i puno ranije, još u djetinjstvu. Tako da bih rekao da je za moje prve poduzetničke korake zaslužan moj pokojni otac, koji me još u osnovnoj školi uputio da krenem raditi "kod privatnika", te sam koncepte poduzetništva počeo prihvaćati u mladim danima, prvo kao radnik, a kasnije kao student traženjem načina za financiranje studiranja kroz honorarni rad. U tom dijelu puta važno mi je bilo saznanje da ako nešto želiš, trebaš se za to izboriti svojim snagama. Drugi ljudi ti svakako mogu pomoći no ne smiješ računati da će tvoje potrebe drugi ljudi ili organizacije rješavati, a pogotovo ne smiješ druge okrivljivati za vlastiti neuspjeh – kazao je Mrvoš i dodao:

- Dodatno, kad se dogodi neuspjeh, trebaš ga prihvatiti, iz njega maksimalno naučiti, te što prije krenuti dalje, tražeći nove prilike. Tako na primjer, kad sam početkom devedesetih otišao na ratište, moj poduzetnički pothvat je propao, jer su do mog povratka drugi zauzeli moje mjesto na tržištu, no to mi je stvorilo priliku da se nakon povratka iz Oluje uključim u nešto potpuno novo – Internet revoluciju, koja je i danas osnova poslovanja Infosita.

U Europskoj godini mladih želi se ukazati na važnu ulogu mladih u izgradnji bolje, zelenije, uključivije i digitalnije budućnosti. Kako je istaknuto na stranici Europske godine mladih, 2022. pruža brojne prilike za učenje, dijeljenje vizije i susrete s drugima te sudjelovanje u aktivnostima u cijeloj Europi.

Na stranicama Europskog parlamenta navedeno je kako je cilj uključiti mlade i njihove prioritete u oblikovanje politika te organizirati aktivnosti usmjerene na mlade diljem Europske unije. EU je pokrenuo brojne programe i inicijative za mlade, od poznatog i popularnog programa razmjene Erasmus, koji je započeo 1987., do sudjelovanja u Konferenciji o budućnosti Europe, gdje je trećina sudionika panela građana bila mlađa od 25 godina.

image

Goran Mrvoš: Kad se dogodi neuspjeh, trebaš ga prihvatiti, iz njega maksimalno naučiti, te što prije krenuti dalje

Tomislav Kristo/Cropix

Nas ovoga puta osim prenošenja iskustava poduzetnika mladima koji žele sami pokrenuti posao, zanima i o čemu bi trebali posebno voditi računa oni koji traže zaposlenje. Što je Vama bitno prilikom zapošljavanja i osiguranja kadra, pitali smo Gorana Mrvoša.

- Osim stručnog znanja, važno nam je da osoba živi naše organizacijske vrijednosti, jer se tako lakše uključuje u timove i surađuje sa kolegama. Dodatno, važno nam je da je osoba radoznala, da voli učiti, rješavati probleme, sagledavati rizike kao prilike i opasnosti, te kvalitetno komunicirati – istaknuo je direktor i osnivač Infosita.

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
Linker
28. studeni 2022 09:31