U jednom od istraživanja stanja europskog tehnološkog sektora pokazalo se da je u poslovnom smislu vrlo mudro prepustiti dio vlasništva nad kompanijom ključnim zaposlenicima, što je inače poznato pod kraticom ESOP (employee stock ownership plan), jer se tako za 25 posto povećava vjerojatnost da će kompanija opstati. ESOP i njegove razne inačice, koje bi se mogle opisati kao dioničarstvo zaposlenika, općenito se smatraju dobrim načinom za nagrađivanje i zadržavanje talenata, a u svijetu startupa obično se realiziraju prilikom javne ponude dionica ili prodajom udjela ili cijelog poduzeća strateškom investitoru.
Prilika
Na uvođenju tih modela naveliko rade i uspješni hrvatski tehnološki startupi. Prvi je bio Infobip, slijedio je Nanobit, Rimac Automobili sada su također na ...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....