Žene se često ne zauzimaju dovoljno za svoj poslovni napredak: evo kako to promijeniti

Žene na napredovanje u karijeri uglavnom gledaju kao na nagradu za dobro odrađen posao, što posljedično znači i da, za razliku od muškaraca, uglavnom čekaju da im se pomaknuće ponudi, umjesto da aktivno pregovaraju s nadređenima o svojim pozicijama. Pokazuju to rezultati istraživanja koja predvodi Victoria Medvec, profesorica menadžmenta i organizacije na Kellogg School of Management.

Također, prema njenim analizama, žene čekaju da zadovolje sve tražene kriterije za promaknuće na novu poziciju, dok su muškarci znatno spretniji u pregovaranju za svoj profesionalni napredak čak i ako zadovoljavaju samo neke od traženih uvjeta, piše Quartz.

Žene su naime, objašnjava ova profesorica, iznimno produktivne u zagovaranju i pregovorima za svoje timove, kompanije ili obitelji, m...