Strah od gubitka radnog mjesta, kao i da neće preživjeti čak ni od mjeseca do mjeseca natjerao je velik broj ljudi u tzv. ekonomiju kratkotrajnih poslova (eng. gig economy), koja se samo u Ujedinjenom Kraljevstvu u protekle tri godine više nego udvostručila. Naime, jedna od deset radno sposobnih osoba zaposlena je na ugovor koji traje od jednog pa do nekoliko mjeseci, što u UK-u znači čak 4,7 milijuna radnika.
Kako je pojasnio The Guardian, tome je pridonio rast digitalnih platformi, u kojima se ističu Uber te kompanije poput Wolta i Deliveroo-a. Preciznije, te su platforme potaknule svojevrsnu revoluciju na tržištu rada koje više ne može svojim akterima garantirati posao od osam do četiri.
- Tržište rada mijenja se veoma brzo i radnici ne mogu dobiti potrebnu zaštitu. Velik broj ljudi prisiljen je zaposliti se putem platformi koje pružaju barem nekakvu zaradu, koja je često nesigurna - objasnila je Frances O’Grady, glavna tajnica Britanskog kongresa sindikata (Trades Union Congress), a to su pokazali i rezultati istraživanja koje je provelo Sveučilište u Hertfordshireu.
Prema toj studiji, od 2016. do danas broj zaposlenika neke od internetskih platformi skočio je s 4,7 posto, odnosno s 2,3 milijuna Britanaca, na gotovo deset posto radnika ili čak 4,7 milijuna ljudi, a još veći broj populacije tijekom svog radnog vijeka nekoliko se puta poslužio digitalnim platformama kako bi zaradili dodatan novac. Preciznije, riječ je o 7,5 milijuna Britanaca koji su bili prisiljeni okrenuti se takvoj zaradi da bi spojili kraj s krajem.
Kratkotrajni poslovi jedan su i od razloga rekordne razine zaposlenosti kao i otvaranja novih radnih mjesta, što se bilježi u zemljama diljem svijeta. U UK-u je pritom zaposleno 32,8 milijuna ljudi, no to ne znači da Britanci bolje žive. Dapače, broj siromašnih građana sve je veći, a prosječna plaća pala je ispod razine zabilježene prije financijske krize.
- Strah od nezaposlenosti raširio se zemljom. Smanjenje plaća ljude podsjeća na 2008. i boje se da će ostati bez radnog mjesta - smatra John McDonnel, kancelar u sjeni.
Kako je istraživanje pokazalo, mladi radnici skloniji su radu putem platformi. Naime, čak dvije trećine te vrste zaposlenika ima između 16 i 34 godine, pri čemu dominiraju muškarci. Uz to, većina ljudi koristi više od jedne platforme kako bi zaradili za život.