Suočeni s velikim izazovima u poslovanju, padom prihoda, parcijalnim ili potpunim zaustavljanjem poslovanja, veliki broj poduzetnika morat će donijeti niti malo jednostavne odluke o nastavku poslovanja. Kada i kako će se normalizirati stanje na tržištu, kako će se promijeniti ponašanje potrošača, te kako će se kretati potražnja za robama i uslugama i dalje je nepoznato. Kao rezultat svih promjena, vjerojatno je da će se na tržištu dogoditi najveća od svih, a to je promjena u potrebi za radnicima.
Vladimir Benić, ekonomist i direktor zagrebačke tvrtke CareerCentar, u članku objavljenom na LinkedInu, daje konkretan izračun kako bi skraćeni radni tjedan, tri do četiri dana u tjednu, mogao spasiti radna mjesta.
Slično su rješenje uveli Nijemci, navodi u tekstu, nakon financijske krize 2008. godine. Kako bi doskočili rastu broja nezaposlenih uveli su mjeru subvencioniranog skraćenog radnog vremena, poznatijeg kao 'Kurzarbeit'. Zadržali su tako veći broj djelatnika uz skraćeno radno vrijeme, umjesto otpuštanja 20 posto radne snage.
Njegov tekst prenosimo u cijelosti.
"Slikovito prikazano, otpuštanjem 200 tisuća radnika tvrtka bi uštedjela 19 milijardi kuna u godini dana zbog neisplate plaća. Ipak, jednom kada kompanija ponovno dosegne razinu prije krize potrebno je ponovo ...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....