Osigurajte rast organizacije digitalizacijom HR procesa

Gotovo svakodnevne tehnološke, generacijske i društvene promjene rezultirale su nedostatkom visokokvalificiranih zaposlenika na tržištu rada. Velikim dijelom nedostatak stručne radne snage izravna je posljedica povlačenja generacije baby boomera s tržišta rada i njihova odlaska u mirovinu, ali i općenito kontinuiranog trenda smanjenja radno aktivnog stanovništva u većini europskih zemalja. Nedovoljno obrazovanje, ubrzani razvoj tehnologije te povećanje broja poslova koji se obavljaju na pola radnog vremena svakako su dodatno utjecali na broj raspoložive stručne radne snage neđu mlađim generacijama. Na ove negativne trendove organizacije najčešće odgovaraju unapređenjem procesa zapošljavanja te provođenjem internih mjera i aktivnosti s ciljem optimiziranja trenutačnih procesa, dodatnog r...