Vlada bi trebala provesti temeljite analize o zaposlenima u javnom sektoru, utvrditi postoje li i u kojoj mjeri viškovi u državnom aparatu, a zatim, ako se pokaže da je tako, organizirati transfer ljudi prema privatnim poslodavcima koji danas doslovno vape za radnom snagom, smatra Davor Majetić, izvršni direktor Hrvatske udruge poslodavaca (HUP).
Prema njegovim riječima, predstavnici poslodavaca već su razgovarali s vladajućima o tome, a zahvaljujući rastu gospodarstva, sada je idealan trenutak za takve mjere.
- Mi pretpostavljamo da tog viška ima, da ima ljudi za koje nema dovoljno posla u javnom sektoru. Na temelju analiza moglo bi se dogovoriti značajnije preusmjeravanje prema privatnom sektoru - poručuje Majetić, ali odmah dodaje kako treba biti oprezan kad se govori o potencijalnom višku.
Percepcija
Percepcija je javnosti, tvrdi on, da je javni sektor zatrpan ljudima koji “ništa ne rade”, međutim, “istodobno imamo dojam da su ljudi na šalterima zagušeni i da ih nema dovoljno da bi mogli kvalitetno i efikasno raditi svoj posao”.
Baš zbog tog dojma, kao i činjenice da se hrvatska ekonomija polako oporavlja, a privatni sektor doima stabilnijim, pitali smo nadležna ministarstva i institucije što misle o HUP-ovu prijedlogu te može li država poticati zapošljavanje u privatnom umjesto u javnom sektoru. Iz Ministarstva uprave kratko su nam odgovorili da takvo poticanje nije u njihovoj nadležnosti, ali i da se “zapošljavanje u javnom sektoru ne potiče, nego se radi u skladu s iskazanim potrebama”. U njihovu posljednjem statističkom prikazu navedeno je da je s krajem rujna u državnim tijelima i javnoj upravi bilo zaposleno ukupno 229.570 ljudi. Od toga na ministarstva, državne upravne organizacije, središnje državne urede, stručne službe i ostale agencije za čije se zaposlene plaća osigurava u državnom proračunu otpada oko 60 tisuća radnih mjesta.
Iz Ministarstva rada nam se, pak, do zaključenja broja nisu javili, a zavodi za zapošljavanje i mirovinsko osiguranje poručuju da statističke podatke o odljevu iz državnog aparata u privatni sektor ne prikupljaju.
Plaće
U HUP-u su oprezni pa kažu da dosad nisu primijetili znatniji odljev ljudi iz javnog u privatni sektor.
- Percepcija da su poslovi u javnoj i državnoj upravi stabilniji i sigurniji od onih kod privatnih poslodavaca možda je još prisutna, ali mnogo se toga značajno promijenilo u usporedbi sa stanjem u vrijeme krize - tvrdi Majetić i pojašnjava da ako netko radi dobro i kvalitetno u privatnom sektoru, nema straha za plaću ni posao. Dapače, iz udruge poslodavaca poručuju da primanja u privatnom sektoru mogu biti stimulativnija, a prostor za profesionalni napredak veći.
- U državnoj upravi plaće su relativno niske, a privatni poslodavci za građevinske radove, primjerice, nude plaću od otprilike tisuću eura. Ne kažem, naravno, da bi ljudi iz ureda trebali ići raditi na gradilište, ali mnogo marljivih i vještih ljudi moglo bi dobiti bolje uvjete rada u privatnom sektoru - kaže on. Sada je, zaključuje, pravi trenutak za transfer ljudi iz javnog u privatni sektor jer, kako kaže, “nema ni straha da će ljudi završiti na ulici s obzirom na to da posla ima”.