DRUGO NAJVEĆE SREDIŠTE

A1 Hrvatska u osječkom pozivnom centru zaposlila dodatnih 70 radnika

Novouređene prostore, u Eurodomu obišao je osječki gradonačelnik Ivan Radić u pratnji zamjenika Dragana Vulina.

Novouređene prostore, u Eurodomu obišao je osječki gradonačelnik Ivan Radić u pratnji zamjenika Dragana Vulina.

 A1 Hrvatska

Tvrtka A1 Hrvatska u svom je pozivnom centru u Osijeku otvorila 70 novih radnih mjesta, čime je Osijek, nakon Zagreba, postao njihovo drugo najveće poslovno središte u Hrvatskoj.

Novouređene prostore, u Eurodomu obišao je osječki gradonačelnik Ivan Radić u pratnji zamjenika Dragana Vulina.

image
A1 Hrvatska

- Osijek je u gospodarskom smislu živnuo što potvrđuje i statistika. Smanjili smo broj nezaposlenih, više je useljenih nego iseljenih, povećala se prosječna plaća. Oslobodili smo investitore plaćanja komunalnog doprinosa što kod građenja gospodarskih objekata dovodi do višemilijunskih ušteda. Naša je Gospodarska zona Nemetin po uvjetima jedna od najprivlačnijih u Hrvatskoj. Stvaramo pozitivno gospodarsko okruženje čiji je značajan dio A1 Hrvatska sa svojom velikom osječkom investicijom - izjavio je Radić.

image
A1 Hrvatska

Pozivni centar se nalazi u Eurodomu i prostire se na ukupno 1000 četvornih metara, a u njemu će ukupno biti zaposleno oko 100 agenata. Glavna direktorica za privatne korisnike A1 Hrvatska Ivana Marković istaknula je važnost pozitivne radne atmosfere jer se od agenata očekuje da znaju i mogu sve, što uopće nije jednostavno:

"Kolegice i kolege koji rade u Službi za korisnike ogledalo su kompanije. Zato kontinuirano ulažemo u njihovu edukaciju i digitalne alate kako bi brže i bolje obavili posao na zadovoljstvo korisnika kojima su na raspolaganju 24 sata dnevno". U osječkom A1 pozivnom centru zaposleno je više žena, a prosječna dob je oko 25 godina. S kolegama iz prodaje i tehnike, A1 je poslodavac više od 160 zaposlenika u Osijeku. Glavni direktor za transformaciju poslovanja, ljudske resurse i korporativne komunikacije Ivan Skender naveo je da A1 Hrvatska nastavlja kontinuirano ulagati u svoje zaposlenike. "U 2021. i 2022. godini investirali smo 8 posto u plaće i benefite zaposlenika kako bismo olakšali utjecaj inflacije. Redovita i transparentna komunikacija te stvaranje motivirajuće radne okoline temelji su naše korporativne kulture", istaknuo je Skender.

Želite li dopuniti temu ili prijaviti pogrešku u tekstu?
Linker
22. srpanj 2022 14:35