Zastupnici Europskog parlamenta traže da tvrtke iz EU-a s najmanje 50 zaposlenika budu potpuno transparentne u pogledu plaćenih radnih mjesta, kako bi se premostio rodni jaz u plaćama.
Odbori Europskog parlamenta za zapošljavanje i za prava žena usvojili su svoja stajališta o prijedlogu direktive o transparentnosti plaća.
Osim što su smanjili veličinu tvrtke koja mora osigurati transparentnost u plaćama (s predloženih 250 na 50 zaposlenika), eurozastupnici su zatražili da se alati za procjenu i usporedbu razina plaća temelje na rodno neutralnim kriterijima, uključuju rodno neutralne sustave ocjenjivanja i klasifikacije poslova.
Ako informacije o plaćama otkriju rodnu razliku u plaćama od najmanje 2,5% (u odnosu na 5% koliko je predlagala Komisija), države članice trebale bi o...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....