Današnji se lideri moraju suočiti s izazovom kako pomiriti sve izraženiji međugeneracijski jaz jer su nove generacije na tržište rada donijele nova pravila igre. Regionalno istraživanje tvrtke MSS PULS o Iskustvu zaposlenika, u kojem je sudjelovalo 2000 ispitanika iz Hrvatske, Srbije i Slovenije, u tome bi im moglo pomoći.
„Generaciji Z, dakle zaposlenicima do 27 godina, u sve tri zemlje prioritet su fleksibilnost i plaća, a kao najveći izazov vide nesigurnost zaposlenja i fleksibilnog rada. S druge strane generacija do 43 godine, popularno zvani Milenialsi stavljaju snažan fokus na karijerni razvoj i mogućnost napredovanja kao ključne pokretače zadovoljstva na poslu“, rekla je direktorica i konzultantica Martina Sokač Saraga iz MSS PULS i dodala da su razlike izražen...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....