Telemach je postao nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, čime je potvrđena predanost kompanije stvaranju poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja. Certifikat, koji se dodjeljuje nakon sveobuhvatne evaluacije radne kulture i HR praksi, predsjedniku Uprave Telemacha Adrianu Ježini uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi MAMFORCE certifikaciju u Hrvatskoj i regiji.
“Zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj su uspjeha Telemacha kao kompanije i njezin najvrjedniji resurs. Ponosni smo što u važnim kategorijama nadilazimo tržišni standard, a s MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više – primjenom najboljih tržišnih praksi dodatno ćemo ojačati našu poziciju odgovornog i zaposlenicima usmjerenog poslodavca”, izjavio je Ježina.
Tijekom neovisne procjene Telemach se posebno istaknuo u kategoriji Kultura podrške i fleksibilnosti, gdje je ostvario iznadprosječne rezultate u odnosu na druge kompanije u sektoru. Visoka razina zadovoljstva zaposlenika podrškom kolega i nadređenih pokazala je da se pravičnost i uvažavanje individualnih potreba doista žive unutar organizacije.
“Telemach sustavno ulaže u razvoj kulture podrške u svim životnim fazama. To se očituje kroz inkluzivno vodstvo, podršku nadređenih i mogućnost stvaranja ravnoteže poslovnog i privatnog života, što je posebno važno u brzo mijenjajućem i zahtjevnom sektoru telekomunikacija”, naglasila je Kobas Dešković prilikom svečane dodjele certifikata.
Kompanija danas zapošljava više od 1.000 ljudi, a među njima je 51 % žena. Posebno se ističe činjenica da je Uprava Telemacha rodno uravnotežena, čime zadovoljava i direktivu Europske unije o ženama u upravljačkim tijelima kompanija. U Hrvatskoj, prema dostupnim podacima, žene čine u prosjeku tek 20 % članova uprava, pa Telemach pripada rijetkoj skupini kompanija koje tu brojku znatno nadmašuju.
“Sudjelovanje u MAMFORCE certifikacijskom procesu bio je logičan nastavak naše predanosti stvaranju inkluzivnog, pravednog i poticajnog radnog okruženja. MAMFORCE nam je pokazao da smo u mnogočemu natprosječni te nam pružio strukturirani okvir za daljnji akcijski plan, temeljen na međunarodno priznatim standardima i praksama”, istaknula je Andreja Gracin, izvršna direktorica Ljudskih potencijala Telemacha.
MAMFORCE: Više od certifikata – alat za transformaciju
MAMFORCE metoda je DEI (Diversity, Equity & Inclusion) audit razvijen u Hrvatskoj, koji omogućuje organizacijama objektivnu procjenu postojećih praksi, uklanjanje nesvjesnih pristranosti u upravljanju ljudima te razvoj kulture u kojoj svi zaposlenici imaju jednake mogućnosti zapošljavanja, razvoja i napredovanja.
“MAMFORCE nije samo priznanje, već alat transformacije. Pomaže organizacijama da prepoznaju vlastite snage i slabosti, usporede se s tržištem i najboljim praksama, te strateški rade na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu”, zaključila je Kobas Dešković.
Tvrtke koje uspješno uvedu ovaj standard bilježe veću angažiranost zaposlenih, veću otpornost na krizna razdoblja te postižu bolje poslovne rezultate. Kako potvrđuju brojna međunarodna istraživanja, raznolikije i rodno uravnoteženije uprave donose promišljenije odluke i bolje razumiju potrebe svojih zaposlenika.
Komentari
0